Previdência privada > Plano Individual: Vantagens ao contratar

Garantia da complementação de aposentadoria:

A maior das vantagens é garantir, individualmente, a complementação da aposentadoria, especialmente para quem tem salário acima de R$ 2.400,00 - teto da aposentadoria pelo INSS (valores de Abril / 2004). É também a única possibilidade de manter o padrão de vida de quando se estava na ativa.

Incertezas quanto às reformas da Previdência:

As dificuldades financeiras por que vêm passando o Instituto Nacional de Seguridade social (INSS), aliadas à incerteza quanto às reformas previdenciárias a serem realizadas no sistema de Previdência Social; direcionam o participante a buscar uma solução segura e definitiva para a questão relativa à aposentadoria. Essa solução é a Previdência Privada.

Flexibilidade dos planos:

Existe flexibilidade na composição dos benefícios e nos valores de contribuição, já que a pessoa define quanto, como, e por quanto tempo irá pagar. Nos planos de previdência privada é possível optar entre produtos com aplicação exclusiva em papéis de renda fixa ou mesclada com renda variável (ações). Também existe a possibilidade de se fazer contribuições extras (aportes), incluir e excluir beneficiários, aumentar ou reduzir o valor das contribuições, realizar resgates totais ou parciais e antecipar o recebimento da sua aposentadoria observadas as regras de cada plano e empresa.

Benefício Fiscal:

Nos PGBLs, o valor das contribuições pode ser deduzido da base de cálculo do Imposto de Renda, com limite de 12%. Ou seja, até 12% de todo o rendimento tributável pode ser abatido da base de cálculo de seu imposto de renda. Tal facilidade gera um ganho financeiro efetivo ao participante, e permite a esse contribuinte reduzir efetivamente seu imposto a pagar, em sua Declaração de Ajuste Anual. Os VGBLs não permitem esse benefício.

Portabilidade:

A "portabilidade" nada mais é senão a possibilidade que um participante tem de transferir seus recursos de uma seguradora para outra, sem burocracia e sem perdas financeiras. Caso o participante considere que o rendimento do plano escolhido está insuficiente, ou abaixo do esperado, este pode recorrer à "portabilidade" e transferir seus recursos para outra seguradora.

Penalidades ao deixar o plano:

Não existem taxas extras ou qualquer tipo de penalidade financeira para sair de um plano de previdência privada. O que acontece é que ao fazer o saque, o participante terá de pagar o Imposto de Renda que havia sido deduzido de acordo com a tabela vigente na data em que deixar o plano. No entanto, como dito acima, através da "portabilidade", a legislação permite que o participante transfira seu saldo para o plano de outra empresa de previdência privada sem pagar IR, ou ainda CPMF.

A quem recorrer em caso de problemas:

Todas as entidades de previdência privada aberta, como é o caso das seguradoras, sofrem fiscalização por parte da SUSEP, órgão subordinado ao Ministério da Fazenda. Em caso de problemas o participante deve, em primeiro lugar, procurar a própria empresa onde adquiriu o plano. Caso o problema não seja resolvido, o passo seguinte é reunir toda a documentação e procurar a SUSEP. Maiores informações podem ser obtidas pelo Disque SUSEP no telefone 0800-218484.

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